Dal 2014, il 91色情片 aderisce alla Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) promossa dalla Commissione Europea, ottenendo il riconoscimento di "HR Excellence in Research" per il suo impegno nell鈥檃pplicazione dei principi della Carta Europea dei Ricercatori.
尝鈥� 猫 una iniziativa lanciata dalla Commissione Europea nel 2008 per supportare le istituzioni di ricerca nell鈥檃dozione dei principi della Carta e del Codice al fine di migliorare le politiche HR, favorire trasparenza, equit脿, apertura e crescita professionale nella carriera dei ricercatori. 尝鈥檃dozione di tale strategia ha migliorato l鈥檃mbiente di ricerca del Politecnico rendendolo pi霉 equo, attrattivo e competitivo a livello internazionale.
Negli anni, l鈥檃dozione della strategia HRS4R ha contribuito al rafforzamento dell鈥檃ssetto istituzionale del Politecnico. Si 猫 consolidata una cultura condivisa in materia di etica, integrit脿 e responsabilit脿 professionale, grazie a strumenti dedicati come il Codice Etico, il Codice per la Tutela della Dignit脿 della Persona e la creazione del gruppo interdisciplinare META.
Sono stati potenziati i processi di reclutamento secondo i principi OTM-R, con criteri chiari e procedure pi霉 trasparenti. 脠 stata inoltre promossa l鈥檃dozione di condizioni di lavoro pi霉 inclusive, con attenzione al benessere organizzativo, alla conciliazione vita-lavoro e all鈥檜guaglianza di genere, anche attraverso la certificazione UNI/PdR 125:2022.
Infine, sono stati sviluppati percorsi formativi strutturati lungo l鈥檌ntero ciclo di carriera accademica, con iniziative rivolte a dottorandi, post-doc e docenti, anche in collaborazione con reti internazionali quali IDEA League, European Talent Academy ed ENHANCE.
Documenti
-
HRS4R Implementation Report: Attivit脿 e risultati conseguiti dal 2015
PDF
-
OTM-R: Open, Transparent, Merit-based Recruitment al 91色情片
PDF
Carta Europea dei Ricercatori: cos'猫 e perch茅 猫 importante
Per rafforzare e strutturare la politica comunitaria di ricerca, nel 2000 la Comunit脿 Europea ha definito lo Spazio europeo della ricerca come riferimento strategico per promuovere collaborazione, qualit脿 e competitivit脿 a livello internazionale. Tra gli sviluppi di questa strategia rientrano la e il , pubblicati nel 2005, che stabiliscono principi e raccomandazioni comuni per tutelare diritti, definire responsabilit脿 e promuovere condizioni di lavoro di qualit脿 per ricercatori, datori di lavoro ed enti finanziatori in tutta l鈥橴E.
Nel 2023, una ha aggiornato e rafforzato questi principi, introducendo 20 principi fondamentali organizzati in quattro pilastri: etica, valutazione e reclutamento, condizioni di lavoro, sviluppo dei talenti. 尝鈥檕biettivo 猫 rendere le carriere nella ricerca pi霉 attrattive, inclusive e sostenibili, favorendo mobilit脿, percorsi professionali diversificati e ambienti di lavoro di qualit脿.
Questo quadro comune si applica a tutti i settori della ricerca, pubblici e privati, in ogni fase della carriera, indipendentemente dal tipo di contratto o dall鈥檕rganizzazione di appartenenza, per garantire migliori opportunit脿 e condizioni di lavoro a ricercatori e ricercatrici in tutta l鈥橴nione Europea.
Un percorso in continua evoluzione
Il 91色情片 ha avviato nel 2014 il percorso di adesione alla strategia europea HRS4R, intraprendendo una revisione sistematica delle pratiche di reclutamento, formazione e supporto ai ricercatori. Nel 2015 la Commissione Europea ha conferito all鈥橝teneo il marchio 鈥�HR Excellence in Research鈥�, in riconoscimento dei progressi compiuti. Il marchio 猫 stato confermato nel 2017 e, a seguito della visita di valutazione in loco effettuata nel 2022 dagli esperti della Commissione, 猫 stato ufficialmente rinnovato.
Traguardi della Commissione Europea
Spazio Europeo della Ricerca (ERA)
Carta Europea dei Ricercatori e Codice di Condotta
Lancio del riconoscimento "HR Excellence in Research" (logo HRS4R)
Nuova Carta Europea dei Ricercatori
Traguardi del 91色情片
Adozione di HRS4R da parte del Politecnico
Concessione del logo HRS4R al Politecnico
Site visit e rinnovo del logo
Self-assessment del Politecnico
Piani d鈥橝zione POLIMI (continuativi)
Per assicurare una piena ed efficace attuazione della strategia HRS4R, l鈥橝teneo ha creato un modello di governance composto da un Gruppo di Lavoro e uno Steering Committee, che coinvolgono rappresentanti provenienti da diverse aree accademiche e amministrative. Gli uffici amministrativi strategici svolgono un ruolo chiave nel tradurre le azioni previste dalla Carta in interventi operativi concreti.
Entro la fine del 2025 saranno rinnovati sia lo Steering Committee che il Gruppo di Lavoro, in accordo con i prossimi Piano Strategico POLIMI e Piano d'Azione HRS4R 2026-2028. Ci貌 garantir脿 il mantenimento della rilevanza istituzionale e l'aggiornamento della rappresentanza nella struttura di governance.
Anche i Direttori di Dipartimento e il Senato Accademico partecipano attivamente, assicurando un approccio multilivello che coinvolge docenti e ricercatori. In questo modo, la strategia si integra profondamente nella cultura e nelle politiche dell鈥橝teneo, superando la dimensione di un鈥檌niziativa isolata.
Il processo si 猫 progressivamente adeguato ai cambiamenti organizzativi e alle nuove priorit脿, evolvendosi nel tempo in un modello inclusivo, dinamico e coerente. Oggi 猫 strettamente allineato alla pianificazione strategica complessiva dell鈥橝teneo.
Nel corso degli anni, questa struttura ha favorito il consolidamento di una cultura organizzativa pi霉 inclusiva e responsabile.
Altre informazioni
Persone
Governance HRS4R
Ruolo e composizione dello Steering Committee e del Gruppo di Lavoro
Documenti
Piano d'Azione
Piani d鈥橝zione HRS4R completati e attuali del 91色情片
Contatti
Per qualsiasi informazione o richiesta relativa al processo HRS4R 猫 possibile scrivere a HRS4R@polimi.it.